Outplacement

PDR begleitet die von einer Kündigung betroffenen Personen einer Firma von der ausgesprochenen Kündigung bis zur neuen Anstellung.

Darin enthalten sind, in Form einer Einzel- und Gruppenbetreuung, die Diagnose, die Strategie und die Umsetzung. Die Methode basiert auf den schrittweisen Stufen wie „Umgang mit dem Entlassungsstress“, „Selbsterkenntnis“, „Selbstbeurteilung“, „Fremdbeurteilung“, „Fach- und Ausbildungsgeschichte“ und mündet in ein gemeinsam erarbeitetes Lebenskonzept der Betroffenen, das schlussendlich umgesetzt wird.

Bei dieser Beratungsdienstleistung handelt es sich um einen ganzheitlichen Ansatz. Denn zum Zeitpunkt der Trennung treten neben der beruflichen Neuausrichtung oft auch andere Fragen auf; sei dies im individuell-persönlichen, privaten oder gesellschaftlichen Bereich. Unsere Beratung für Menschen, die sich in einer Phase der (kündigungsbedingten) Neuorientierung befinden, beschränkt sich deshalb nicht bloss auf Unterstützung im Sinne einer „begleiteten Stellensuche“, sondern berücksichtigt den gesamten Persönlichkeits- sowie Umfeldbereich der betroffenen Person.

Seminare und Workshops

Im Bereich Outplacement bietet PDR verschiedene Seminare und Workshops an. Diese werden seit Jahren erfolgreich in der Privatwirtschaft durchgeführt und sind ständig an die neusten Entwicklungen des Arbeitsmarktes sowie der allgemeinen und branchenspezifischen Wirtschaftssituation angepasst.

Zur Gewährleistung der notwendigen Flexibilität sind die Seminare modular aufgebaut, d.h. die einzelnen Module können empfängergerecht zusammengestellt werden. Dies erlaubt PDR, eine auf den Kunden individuell und bedürfnisgerecht abgestimmte Gestaltung der Workshops, sowohl in zeitlicher als auch in inhaltlicher Hinsicht.

Die wichtigsten Bausteine der Outplacement-Workshops

Umgang mit der Trennung

Das Ziel ist die Akzeptanz der neuen Situation sowie die Verhinderung von gewissen Verhaltensmustern (Hyperaktivität, Depression usw.).

Persönlichkeitsanalyse

Mittels Gesprächen und Analysen eruieren wir die persönlichen Eigenschaften und Neigungen.

Bilanz des Fachwissens

Das präzise geschichtliche Aufarbeiten des Wissens und Könnens des Betroffenen wird in ein umfassendes, marktgerechtes Bewerbungskonzept umgesetzt.

Lebenskonzept

Die gewonnenen Erkenntnisse aus der Persönlichkeitsanalyse und dem Fachwissen erlauben uns das Erstellen eines Lebenskonzeptes, was die Grundlage für die künftige erfolgreiche Strategie darstellt.

Bewerbungen

Die neuen Ziele des Betroffenen erfordern entsprechende Massnahmen. Unter Zuhilfenahme aller technischen Hilfsmittel erlernt der Betroffene, sich zu bewerben. Der Umgang mit dem persönlichen Beziehungsfeld, die Marktsituation, die Branche, aber auch das kommunikative Verhalten werden trainiert und umgesetzt.

Netzwerken

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen ihre Netzwerke erfolgreich zu nutzen.